人之初,性本善。那些初出茅庐,尚未经过社会毒打的年轻人,大都抱着一种与人为善的心态对待身边的人和事。
殊不知,社会是一个复杂的利益体,各种利欲熏心的人正是利用他们的善良、忍让一步步来达到自己的目的。
善良的确让这个世界变得美好,但是善良如果没有底线、没有锋芒、没有原则,那么就成了软弱的代名词,使人成为了任人拿捏的软柿子,以至于纵容恶行的发生。
因此,人一旦软弱,就容易招来祸患,做人,尽量别在这三件事上太过软弱。
01遭受小人背叛时,不宜太过软弱
所谓小人,专指那些喜欢挑拨离间、落井下石的人。也就是说小人就是不走正道,卑鄙的人。
通常面对这种小人,我们的做法是能躲则躲,能忍则忍,能让则让。殊不知,正是这种息事宁人的态度,会让小人们觉得你好拿捏、好欺负。
你每忍让一次,都会换来下一次的变本加厉。
看到过一个真实的故事,大意是这样的:
有个小女孩,她爸爸出差回来给她买了两串漂亮的水晶手链,一串粉色的,一串紫色的。她非常喜欢,于是都戴在了手腕上去上学。因为学校规定不能戴首饰,所以快上课时,她准备把手链取下来收好。这时,她的一个女同学说,这么漂亮的手链,别取下来了,你放心我不会告诉老师的。小女孩相信了她,于是继续戴着。谁知,上课时,她的那个女同学突然大声对老师喊道:“老师,某某上课戴手链了!”小女孩瞬间惊呆了,但随即,她镇定自若的把手链分别绕在了两个辫子上,对老师说:“老师,这是我的头花。”于是,老师看着她,微笑着点了点头。
这个故事中的女孩,当遭受到小人的背叛时,并没有软弱,而是靠冷静和智慧成功保护了自己,粉碎了小人的阴谋。
小人之所以是小人,他们本身是没有什么道义可言的,通常都是看人下菜,专挑好对付的老实人欺负,因此不能用常规的思维去应对他们。
当遭受这种人的背叛时,一定要强势,不能软弱,努力争取自己的合法权益,不能让小人得逞。因为纵容小人的背叛行为,本身就是一种恶。
否则,对小人没有底线的宽容和退让,不仅不能平息是非,还会增强小人的嚣张气焰,让自己受到更多、更大的伤害。
而等到伤害已成,再去后悔就没用了。所以要及时止损,才不会让小人再有可乘之机。
02争取事业前程时,不宜太过软弱
大家有没有发现,在职场中,升职加薪的往往不是那些勤勤恳恳、兢兢业业工作的老实人。相反,越是认真做事的人,越不被待见,什么脏活累活都是他干。
诚然,在自己的工作岗位中,尽职尽责,是作为一名职场人的基本素养。但是如果过分老实,不懂得表现自己,那么,就会被别人认为是软柿子,从而遭遇职场霸凌。
辛苦工作,却得不到应有的回报。这无疑对自己是一种深深的伤害,也会对自己的能力产生怀疑。
俗话说,做得好不如说得好。虽然沉默是金,但当别人侵犯我们的利益时,如果依然谦让,保持沉默,这就不是老实,而是一种软弱的表现了。
对于每个职场人来说,事业和前程是我们站在这个世界上的基石,能保证我们的生活质量和自我价值的实现。
因此,在争取事业前程时,不能软弱,自己应得的利益一定要勇敢去争取,才不会愧对自己的努力。
03遭遇无理要求时,不宜太过软弱
很多善良的人,也就是我们常说的老好人,总是不忍心拒绝别人的要求,不敢说“不”,结果把自己累到不行不说,内心还痛苦不堪。
而当别人习惯了你的老好人人设后,某一天如果你想拒绝,反而还会遭到别人的怨恨,认为你不顾及他们的情面。
还有一些非常热心,或者为了体现自己的价值的人。面对别人的要求,也是来之不拒,希望给别人留下好的印象。
结果由于能力和精力不够,导致事情没做好,落下了埋怨,成为背锅侠。因此,为人处世,必须要学会拒绝别人无理的要求。
小陈是一个培训机构的老师,因为机构管理不善,老师们纷纷离职。一时间,老师不够用,家长们意见很大,纷纷闹着要退费。
老板找到小陈,想让小陈接下离职老师的班级。小陈是一个在职场混迹多年的老手了,他很快分析了形势,婉拒了老板的要求。
因为彼时小陈自身分内的工作压力已经比较大了,在这种情况下,想要兼顾其他班的学生本身就比较困难。
如果还想把局势扭转过来就更难了,而一旦没做好,就可能要替公司的管理问题和前任老师的离职背锅了。
其实,当别人提出的要求很无理很过分,超出自己的能力范围时,并非说明他认可你。而有可能只是为了他自己当前的利益考虑,并没有为你的处境考虑。
所以这个时候就不要碍于情面了,而是要勇敢拒绝。人性就是这样的,趋利避害。
当你给他带来了价值,那必然是皆大欢喜的,但如果事情没办好呢?那可就是你的问题了。不然,你当初为什么要答应下来呢?出问题了,总要找个人来担责,不是你又是谁?
真诚待人,热情助人,本没有错。但是如果对方并没有尊重你、充分为你考虑时,一定要有自己的处事原则,学会保护自己。
面对他人无理的要求,要学会拒绝,不要把自己置身于麻烦之中。
总之,善良一定要带有锋芒,在以上三件事上,不宜软弱,该争取的要争取,该拒绝拒绝,不可一味忍让,妥协,纵容对方对你的伤害,否则,只会给自己招来祸患。