人之初，性本善。那些初出茅庐，尚未经过社会毒打的年轻人，大都抱着一种与人为善的心态对待身边的人和事。
殊不知，社会是一个复杂的利益体，各种利欲熏心的人正是利用他们的善良、忍让一步步来达到自己的目的。
善良的确让这个世界变得美好，但是善良如果没有底线、没有锋芒、没有原则，那么就成了软弱的代名词，使人成为了任人拿捏的软柿子，以至于纵容恶行的发生。
因此，人一旦软弱，就容易招来祸患，做人，尽量别在这三件事上太过软弱。
01遭受小人背叛时，不宜太过软弱
所谓小人，专指那些喜欢挑拨离间、落井下石的人。也就是说小人就是不走正道，卑鄙的人。
通常面对这种小人，我们的做法是能躲则躲，能忍则忍，能让则让。殊不知，正是这种息事宁人的态度，会让小人们觉得你好拿捏、好欺负。
你每忍让一次，都会换来下一次的变本加厉。
看到过一个真实的故事，大意是这样的：
有个小女孩，她爸爸出差回来给她买了两串漂亮的水晶手链，一串粉色的，一串紫色的。她非常喜欢，于是都戴在了手腕上去上学。因为学校规定不能戴首饰，所以快上课时，她准备把手链取下来收好。这时，她的一个女同学说，这么漂亮的手链，别取下来了，你放心我不会告诉老师的。小女孩相信了她，于是继续戴着。谁知，上课时，她的那个女同学突然大声对老师喊道：“老师，某某上课戴手链了！”小女孩瞬间惊呆了，但随即，她镇定自若的把手链分别绕在了两个辫子上，对老师说：“老师，这是我的头花。”于是，老师看着她，微笑着点了点头。
这个故事中的女孩，当遭受到小人的背叛时，并没有软弱，而是靠冷静和智慧成功保护了自己，粉碎了小人的阴谋。
小人之所以是小人，他们本身是没有什么道义可言的，通常都是看人下菜，专挑好对付的老实人欺负，因此不能用常规的思维去应对他们。
当遭受这种人的背叛时，一定要强势，不能软弱，努力争取自己的合法权益，不能让小人得逞。因为纵容小人的背叛行为，本身就是一种恶。
否则，对小人没有底线的宽容和退让，不仅不能平息是非，还会增强小人的嚣张气焰，让自己受到更多、更大的伤害。
而等到伤害已成，再去后悔就没用了。所以要及时止损，才不会让小人再有可乘之机。
02争取事业前程时，不宜太过软弱
大家有没有发现，在职场中，升职加薪的往往不是那些勤勤恳恳、兢兢业业工作的老实人。相反，越是认真做事的人，越不被待见，什么脏活累活都是他干。
诚然，在自己的工作岗位中，尽职尽责，是作为一名职场人的基本素养。但是如果过分老实，不懂得表现自己，那么，就会被别人认为是软柿子，从而遭遇职场霸凌。
辛苦工作，却得不到应有的回报。这无疑对自己是一种深深的伤害，也会对自己的能力产生怀疑。
俗话说，做得好不如说得好。虽然沉默是金，但当别人侵犯我们的利益时，如果依然谦让，保持沉默，这就不是老实，而是一种软弱的表现了。
对于每个职场人来说，事业和前程是我们站在这个世界上的基石，能保证我们的生活质量和自我价值的实现。
因此，在争取事业前程时，不能软弱，自己应得的利益一定要勇敢去争取，才不会愧对自己的努力。
03遭遇无理要求时，不宜太过软弱
很多善良的人，也就是我们常说的老好人，总是不忍心拒绝别人的要求，不敢说“不”，结果把自己累到不行不说，内心还痛苦不堪。
而当别人习惯了你的老好人人设后，某一天如果你想拒绝，反而还会遭到别人的怨恨，认为你不顾及他们的情面。
还有一些非常热心，或者为了体现自己的价值的人。面对别人的要求，也是来之不拒，希望给别人留下好的印象。
结果由于能力和精力不够，导致事情没做好，落下了埋怨，成为背锅侠。因此，为人处世，必须要学会拒绝别人无理的要求。
小陈是一个培训机构的老师，因为机构管理不善，老师们纷纷离职。一时间，老师不够用，家长们意见很大，纷纷闹着要退费。
老板找到小陈，想让小陈接下离职老师的班级。小陈是一个在职场混迹多年的老手了，他很快分析了形势，婉拒了老板的要求。
因为彼时小陈自身分内的工作压力已经比较大了，在这种情况下，想要兼顾其他班的学生本身就比较困难。
如果还想把局势扭转过来就更难了，而一旦没做好，就可能要替公司的管理问题和前任老师的离职背锅了。
其实，当别人提出的要求很无理很过分，超出自己的能力范围时，并非说明他认可你。而有可能只是为了他自己当前的利益考虑，并没有为你的处境考虑。
所以这个时候就不要碍于情面了，而是要勇敢拒绝。人性就是这样的，趋利避害。
当你给他带来了价值，那必然是皆大欢喜的，但如果事情没办好呢？那可就是你的问题了。不然，你当初为什么要答应下来呢？出问题了，总要找个人来担责，不是你又是谁？
真诚待人，热情助人，本没有错。但是如果对方并没有尊重你、充分为你考虑时，一定要有自己的处事原则，学会保护自己。
面对他人无理的要求，要学会拒绝，不要把自己置身于麻烦之中。
总之，善良一定要带有锋芒，在以上三件事上，不宜软弱，该争取的要争取，该拒绝拒绝，不可一味忍让，妥协，纵容对方对你的伤害，否则，只会给自己招来祸患。
